CFTC 92

Communiqu__CFTC_AVRIL_2016

Mes chers collègues

Quelques nouvelles donc...

Tout d’abord le transfert de nos collègues IT vers Getronics

Nous leur souhaitons à tous bonne chance, beaucoup de réussite dans leurs nouveaux jobs.

Plein de contrats aussi et des nouveaux locaux tout neufs vu qu’ils sont toujours dans les locaux de Colt à Bessières.

Je m’interroge aussi sur les conditions de transfert autonome .

En effet, nos collègues IT faisaient partie d’un PSE de 61 personnes qui a donné lieu à un processus complet d’instruction et de validation en 2015.

Il y a même eu pour ce PSE un accord paritaire de signé (CFTC, CFDT et Colt) qui incluait d’ailleurs une clause de transfert vers une autre société.

Cet accord avait été validé par la DIRRECTE (inspection du travail) et il n’a pas été dénoncé par Colt depuis.

Un jour, on a informé le CE de Colt que le PSE ne s’appliquerait qu’à 16 personnes parce que les 45 autres seraient transférées automatiquement chez Getronics.

Je pensais personnellement qu’il fallait reprendre tout le PSE en reprenant une procédure de PSE pour les 16 personnes restantes et donc resigner un accord paritaire.

Ceci étant dit, nous sommes aujourd’hui moins de 300 personnes chez Colt

Les plus anciens se souviendront certainement que nous avons été jusque 700 au début des années 2000 avec un CA bien moins élevé que maintenant. Comme quoi les gains de productivité durant toutes ces années auront été très importants

Ensuite, nous sommes nombreux à avoir de la peine pour un de nos collègues.

David ...

Il a été licencié pour faute grave voici quelques semaines c’est-à-dire sans indemnités et sans préavis

Au-delà des raisons, certes, expliquées de son licenciement, il me semble, et je ne suis pas le seul à le penser,  que la mesure disciplinaire est très dure surtout qu’ il avait toujours travaillé avec enthousiasme durant ses 18 ans chez Colt.

Que nos pensées positives l’accompagnent afin qu’il retrouve vite un nouveau job !!

Une ambiance générale qui continue à se dégrader.

Il suffit de voir autour de nous, les gens ont peur et à tous les niveaux.

On nous parle du nouveau Colt, mais si le nouveau Colt consiste à considérer les commerciaux uniquement sur le chiffre qu'ils ont à faire, c'est inquiétant

Si le nouveau Colt consiste simplement à demander aux Coltiens d 'obéir sans réflechir à toute directive ( et vite) ou à toute nouvelle organisation si elle vient du groupe.

Je pense alors que le nouveau Colt ne rétablira pas les conditions de la croissance parce qu'elle freine les initiatives et la prise de risque en fait . Et que dire de la motivation.

Enfin bientôt les élections professionnelles

Elles seront organisées début Juin 2016 à priori et d’ici là, je recherche des candidats pour constituer une liste CFTC.

Si vous voulez vous engager afin d’aider vos collègues et participer ainsi à la marche de l’entreprise

N’hésitez plus et envoyez moi votre candidature

Vous pouvez m’écrire par ce mail

Par mon mail perso olivier.hure@yahoo.fr 

ou par mon téléphone portable 06 62 91 55 84

Les postes à pouvoir sont soit

Au CE qui traite de la marche générale de l’entreprise (les changements d’organisation, les nouveaux outils, les nouveaux SIP, AIP etc…) et plein d’autres choses

Ou comme DP (délégué du personnel) qui traite des affaires individuelles (porte-parole d’un de vos collègues, le suivi des fameux PIP ou les entretiens disciplinaires aussi)

Plus loin, il y aura aussi l’élection des membres du CHSCT et si cela vous intéresse aussi, n’hésitez pas à me le faire savoir (par les mêmes mails ici plus hauts..)

Mon objectif est d'être un interlocuteur constructif vis à vis de la direction

Sans tomber dans la cogestion béate ….comme je vois souvent ni dans l'opposition de principe.

Ces dernières années le CE a surtout été une chambre d'enregistrement légale des changements imposés par le groupe, ca serait bien que l'on pèse plus parce que je suis sur qu'ils nous respecteraient plus si on résistait plus.

Voilà, bonne continuation à tous

Si vous avez d’autres questions, écrivez moi (toujours les mêmes mails)

En attendant, bonne chance pour vous et pour vos familles

Olivier Huré

Délégué CFTC

Elu CE et DP

La CFTC va au TGI de Nanterre contre le PSE Colt. L'avocate est Maitre Mouchi Paris 11. L'audience a été fixé au 24 Septembre 2013.

CI JOINT ASSIGNATION_SUSPENSION_PSE_COLT

Pourquoi elle va au TGI ?

Ainsi, un Juge aux affaires sociales habitué à traiter des PSE nous a semblé être une bonne solution pour avoir un avis équilibré.

C'est assez simple. La CFTC demande simplement à Colt de justifier son PSE !!

C'est à dire d'expliquer pourquoi Colt entreprend une délocalisation avec suppression d'emplois en France.

Pour quelles raisons ? Pourquoi ?

Il en va de la dignité et de la reconnaissance des salariés qui pourraient perdre leur job.

Pour ce PSE, le CHSCT de Colt a décidé de nommer un expert afin de faire un rapport complet sur le projet de changement d'organisation

Voici ci dessus, le rapport

Nous vous conseillons de le lire, c'est très intructif et surtout nous voyons que les réorganisations pèsent aujourd'hui sur les Coltiens

Rapport_Final__Expertise_COLT

Plus, ce PSE avance, plus il y a de questions

Personne n'a encore expliqué vraiment pourquoi, Colt devrait un plan de sauvegarde de l'emploi

Communiqu__CFTC_19_Avril_2013_

Voici la dernière communication de la CFTC. 

Communiqu__CFTC_20__Mars_2013

Le CE a pris à l'unanimité 2 décisions importantes en vue de ce PSE

Il a nommé un cabinet d'expertise comptable (EVS Paris 75014  )en vue de faire l'analyse des arguments présentés par Colt lors du PSE notamment le livre 1 (les conditions sociales)

Il a nommé aussi une avocate (Maitre Myriam Mouchi Paris 75011) en vue de faire l'analyse juridique du process employé par Colt  pour ce PSE. En vue aussi si nécessaire de contester ce PSE auprès des tribunaux (le TGI) .

Tout cela va dans le bon sens !!!

Le CE qui s'entoure de professionnels agueris, c'est l'assurance que les salariés concernés par ce PSE seront bien défendus !!

Le CE du 8 Mars s'est plutot bien passé. C'était le CE no1 pour Colt bien que je conteste cela vu qu'au CE du 1er Mars, on nous a déja présenté une nouvelle réorganisation avec la suppression du SRC et la suppression d'autres services

Ainsi, ce CE du 8 mars 2013 n'était que le CE 1bis ou le CE 2 dans un process PSE mais certainement pas le CE 1 du PSE !!

Dura lex sed lex !! 

Le CE a commencé par une présentation ennuyeuse d'un nouvel outil informatique de sécurité, imposé par le groupe et qu'il faut bien sur mettre en place sans délai chez Colt. Un truc bizarre, le CE n'a pas été invité à voter... Enfin bref  !!

Le CE commence cette fois sur le PSE et nous avons eu le droit pendant 2 heures à une présentation générale faite par un cabinet international sur la situation générale du marché des télécoms etc.. etc.etc... et que bref in fine, Colt doit délocaliser ...37 postes

Je résume un peu le raisonnemment mais c'est un peu cela qui nous a été présenté !!

Personnellement, je n'ai toujours pas entendu l'ombre d'un argument permettant de justifier un licenciement économique

Maintenant, il reste les 65 questions que la CFTC a posé à Colt, il faudra bien y répondre

D'ailleurs en fin de scéance, Michel Calmejane a commencé à y répondre, sans aucune préparation, sans lecture préalable. Le problème, c'est que mes questions demandent un peu de travail, de calcul, de réflexion, de conseils aussi certainement parce que dans les CE, tout est enregistré et un CR est fait. 

Je dis et je redis encore ma proposition

Un plan de départ volontaire et ca sera terminé et tout le monde y sera GAGNANT

Olivier

Colt nous a communiqué les différents documents réglementaires pour le PSE mais devant le fouilli posé, il fallait vraiment poser des questions complémentaires afin de savoir vraiment ce que contenait ce plan et quelles en étaient les raisons fondamentales ?

En fait il faut rappeler tout simplement que tout licenciement économoque doit être prononcé pour une raison réelle et sérieuse sinon, il s'expose à une illégalité

QUESTIONS_POUR_LE_CE_du_8_Mars_2013

Quelques nouvelles donc
Comme certains le savent, un CE exceptionnel a lieu ce vendredi 1er Mars avec comme seul ordre du
jour : réunion d’information financière sur l’entreprise. Aucun document n’avait été donné pour cette
réunion. Seulement cet ordre du jour !!
Le réunion CE commence, une présentation se déroule pour finir par arriver sur des slides des
réorganisations importantes qui parlent de suppressions de services entier en France afin de
sauver l’entreprise (encore…. !!)
Quelques questions fusent de la part de certains membres du CE. Les réponses de Colt sont
imprécises, voir embarrassées. Du coup, 3 membres du CE (A Armoogum, E Donyo et O 
Huré) décident de quitter le CE pour signifier leur désaccord avec le non-respect du
l’ordre du jour du CE par la direction de Colt, par respect aussi pour les salariés concernés par cette
profonde réorganisation.
Supprimer des services entiers. C’est très dur tout de même de s’y prendre comme cela, ça laisse
franchement peu de chance aux personnes concernées de se reclasser dans l’entreprise. Si c’est voulu,
c’est que Colt a vraiment changé …
Prenons l’exemple du SRC. Il est fortement sous-entendu que ce service serait complètement
supprimé comme cela a été annoncé au CE du 1er Mars.
Savez-vous que voici quelques mois, des négociations avaient été ouvertes avec eux, concernant leur
contrat de travail et que des propositions leur avaient été faites. Ouvrir des négociations et faire des
propositions, c’est donner la preuve qu’un problème existait. Ces négociations ne sont pas terminées
aujourd’hui avec comme réponse finale, l’éventualité d’une suppression du service
entier… Colt a vraiment changé…

Au dela de tout cela, nous invitons dès à présent COLT à faire preuve de bon sens et d’ouverture en
négociant avec les partenaires sociaux un plan de départ volontaire comme cela se fait chez tous les
autres opérateurs.
Ainsi, nous pensons vraiment que c’est la meilleure solution, une solution gagnant-gagnant pour
tout le monde.
Persister dans un PSE serait un mauvais coup pour les intérêts de Colt et ce serait aussi un coup très

Bonjour chers collègues,

Une seule adresse pour avoir des informations sur le PSE

O:\FR\Share\CE & DP\_Syndicats\CFTC\PSE 2013

Nous vous invitons donc à venir voir régulièrement ce dossier qui sera complété régulièrement
Tout peut être copié, transféré à qui vous voulez.
Rien n’est secret, ni confidentiel ici…

Le prochain document sera les questions posées au CE du 8 Mars 2013.
A l’attention de la direction de COLT

Nous invitons dès à présent COLT à faire preuve de bon sens et d’ouverture en négociant avec les
partenaires sociaux un plan de départ volontaire.
Nous pensons vraiment que c’est la meilleure solution, une solution gagnant-gagnant pour tout le
monde. Persister dans un PSE serait un mauvais coup pour les intérêts de Colt et un coup très dur
pour les salariés concernés.
La CFTC